採用（リクルート）サイトやSNS発信するなら何が大切か？ - 起業家の後方支援「プロフィールカメラマン」「電子書籍著者」よしだひろふみのブログ

大切なのはターゲットと何を伝えたいかである。

・新卒？中途？
・中途なら採用したい年代
・新卒ならどんな人に来て欲しいか？
・どういう人に来て欲しいか？

このゴールが明確になって、
初めて次のステップが用意される。

サイトはもちろん、
大切なポイントを抑え、採用要項を整備。

必要な募集要項、事務的な内容はそこで整備し、
最大限見える化が良い。

不明確要素が多いと、離れやすくなるし、
そういう会社ほど、しょぼい印象を与える。

工事中という表示は論外である。

SNSの場合だと、採用したい年代によって
見ている媒体が異なることもある。

ご自身の発信しやすい媒体というのは、
基本であり前提であるが、
ターゲットが見ない媒体は間違いなく見にこない。

その後に、どんなPR、
伝えたいことを表現すると良いのか？

ここまで最低限考えることである。

それから、
どんな雰囲気をネット上で伝えたいのか？
発信頻度も考える必要がある。

少なくてもSNSを使うのなら、
会社の雰囲気を見たいはずだから。

あとはターゲットに響く内容を構成する。

もちろん、写真も用意しておくこと。

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（発信の考え方と諸注意）

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